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2019-02-18 03:09 来源:北京热线010

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    国电长源荆门公司“四子”联动促党建工作提质增效
    发布时间:2019-02-18 08:17  来源:  
         

    今年以来,国电长源荆门发电有限公司按照“统筹谋划、分类指导、补齐短板、突出特色”工作思路,在规范基层党组织工作、增强党支部活力上下功夫,通过“四子”联动,扎实推进“支部建设年”各项目标要求落地,有力提升党建工作质量。

    高举“旗子”,补足精神之“钙”。公司党委高度重视党员理论学习武装,抓实党员理想信念教育。党委中心组每月组织开展集中学习、交流研讨,在迎峰度夏等生产任务较重时,开通“夜校课堂”学习充电,确保党的最新理论和要求领导干部率先学懂弄通,将党委中心组扎扎实实打造成党员理论学习的“示范班”。党的十九大召开后,班子成员认认真真读原文、悟原理,开展交流研讨,撰写体会文章,到各党支部讲专题党课,当好理论宣讲员和实践带头人。为确保党的十九大精神入眼入耳,入脑入心,公司党委采用集中视频收看、专题理论研讨、原文解析研读、分层分片轮训、专题党课辅导等多种形式引导干部职工认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,开展“真情寄语十九大”“诗咏新时代,点赞新征程”“红色电影点播”“教授送学进支部”等活动,调动学习热情,并高效利用公司网站、微信公众号、宣传橱窗展板、电子大屏等渠道,多视角全方位展示公司学习教育活动成效,积极传播“好声音”,凝聚正能量,推动党的十九大精神学习往实里走、往心里走、往深里走。

    勇挑“担子”,压实党建之“责”。公司党委夯实党建主体责任,大力推行“年初有部署、月度有考核、季度有检查、年终有评比”的“四有”工作机制。专题研究讨论并印发公司《2018年党群工作要点》,梳理分列出全年104项工作计划,并分列到月细化到周,抓实抓牢党建工作。树立一切到支部的工作导向,修订完善《党建工作考核管理办法》,坚持“两清单一例会一考核”机制,通过月度责任清单、抓党建工作问题清单、政工例会、月度党建绩效考核和10%抽查(10%抽考)等制度,加强对支部工作的跟踪问效,确保“六个起来”党建工作思路、党的建设工作会议上的各项部署和抓党建工作的责任目标能够在党支部逐项落地。党政负责人认真落实“一岗双责”工作要求,围绕“生产经营在哪里用力,党建工作就在哪里加油”工作主线,聚焦精益党建,强化基层党组织工作规范化、流程化,建立标准化党员活动室,帮助指导党支部培育党建特色品牌,丰富主题党日活动内涵,有效增强基层党支部工作活力。公司检修党支部开展的《创建党员责任区  构筑坚强堡垒》入选第四届全国基层党建创新典型案例;燃料党支部推出的“党员定期义务清扫卫生死角”工作机制,打造“我是党员我带头”的闪光名片;社区党支部“零距离”服务,以实际行动赢得良好口碑和声誉,收获好评无数。

    夯实“底子”,筑牢风控之“堤”。公司党委充分发挥党委领导核心和政治核心作用,强化党风廉政建设,使全面“从严治党”主体责任传导无盲区、全覆盖。年初,公司党委与领导班子副职、各党(总)支部分别签订了《党建及党风廉政考核目标责任书》,召开专题党委会议,听取纪委工作汇报,学习传达上级精神,分析研判党风廉政建设形势,提出具体指导意见。以党风廉政宣教月为契机,扎实开展 “5个1+1”活动,积极营造“全员知法知规”浓厚学习氛围;以“廉政问询日”为抓手,坚持“走下去”查找廉政风险点。公司纪委书记带队,对燃料采购、物资管理、粉煤灰销售等领域进行“廉政问询”,对发现的问题及时通过“监察警报”予以通报,实现风险防控“全覆盖”。

    织密“里子”,厚植群众之“根”。公司党委坚持固本培元,在企业关怀、群团建设、素质培养上下功夫,厚植民生,紧扣民心,不断提升职工幸福指数,打造和谐荆电。今年上半年,公司党委修订完善了《基层工会工作考核细则》和《困难职工帮扶管理办法》,制定了《劳模工作室管理办法》《工会经费收支管理办法》,全力保障和维护职工合法权益。春节前夕,走访慰问了离退休老干部、困难职工和生病住院职工,举办了“正月十五闹元宵”文艺晚会、“迎新春”气排球比赛、趣味运动会、“学雷锋、送温暖”志愿服务和六一“大手拉小手”职工子弟进厂参观等活动,营造浓厚的家园文化氛围。积极倡导终身学习理念,坚持以学习强底气、以积淀养才气,组织开展了检修电气专业劳动竞赛、脱硫综合性劳动竞赛、煤质化验竞赛、集控运行技能比武等多项竞赛类活动,有效促进职工职业素养和专业技能提升。“十佳班组长”“季度改善之星”“党员季度之星”评选和“三八”、“五四”表彰有力调动职工群众学习先进争当先进热情,道德讲堂、“身边的榜样”、“ 对话精益辅导员”“青年大讲堂”等宣讲活动,将一个个鲜活感人的荆电故事立体呈现,唱响主旋律,凝聚精气神,共同奏响和谐奋进的乐章!(通讯员:杨玲)

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